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- 인재채용
- recruit
Personnel system 인사제도
- 평가 System
- 개인별 부서별 목표 설정 및 관리를 기반으로, 합리적이고공정한 평가 System을 운영하고 있습니다.
- 보상 System
- 지앤서비스&지앤네트웍스는 임직원의 성과와 가치를 고려하여 연봉을 책정하는완전 연봉제를 시행하고 있습니다.
- [연봉] 임직원의 현재가치 + 미래가치
- - 임직원의 성과평가 결과에 미래의 잠재력을 반영하여 연봉 수준 결정
- - 정기적인 연봉협상을 통해 개인을 돌아보고 성장할 수 있는 발판 마련
- [인센티브] 임직원의 현재가치
- - 경영성과를 적극 반영한 파격적인 인센티브 지급
- - 조직 및 개인 성과에 따른 차등적 보상
- 교육 System
- ‘임직원 맞춤형 교육 system’을 기반으로 개개인의 역량 향상과 조직의성과 향상에 기여하는 다양한 교육 프로그램 및 제도를 운영하고 있으며,임직원 교육에 대해서는 아낌없이 비용과 시간을 투자하고 있습니다.교육훈련은 온/오프라인, 사내/사외 훈련 등 효율성을 높일 수 있도록다양한 형태로 운영됩니다.
- 공통(기본)역량 교육
- 지앤서비스&지앤네트웍스 人이라면 기본적으로 갖추어야 할 마인드와 소양 교육
- 직무 역량 교육
- 직급에 따라 필요로 하는 핵심 역량들에 대한 직급 맞춤형 집체 교육 시행
- 직무 역량 교육
- 직무 성과 및 자기계발을 위한 개인별 맞춤형 교육 시행